被跳槽毁了一辈子

来源:http://www.goldns.net 作者:证券公司 人气:160 发布时间:2019-10-08
摘要:01 对于大多数的人来说,好像永远都找不到一份满意的工作。 在职的时候,同事关系永远很麻烦,工作永远太多或者太少,升职加薪永远不是自己; 提出的自认为伟大的idea永远不会被

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对于大多数的人来说,好像永远都找不到一份满意的工作。

在职的时候,同事关系永远很麻烦,工作永远太多或者太少,升职加薪永远不是自己;

提出的自认为伟大的idea永远不会被认同,一次次被打脸,初入公司的心潮澎湃早已冷却,剩下的只有“混一天是一天”的磨洋工心态。

跳槽吧,手里拿着简历,不知道该往哪里投。

我还能做什么?我还想做什么?我有什么能力?我凭什么让别人要我?

有个女生告诉我,她男朋友毕业七年,还是拿着刚毕业的薪资。

她的男票一开始考公,在编制内干了两年又觉得内部涨薪太慢,跳出了编制;

因为不知道自己能做什么,去做了几年不需要经验的社工,吃社会主义大锅饭。后来又觉得这样下去不是办法,报名培训了编程,想转行当程序员;

程序员是非常吃经验的,他几乎在家赋闲了一年,才找到关系进了一家公司的技术部门。然而他学到的东西并没办法跟上技术的更新速度,连试用期都没过,就被解雇了。目前正在家里打王者荣耀。

女生说,有时候他越努力,自己越觉得害怕。她不敢去想男生一辈子一事无成的样子。

很多人觉得,长期留在安逸区必定一事无成,而且跳槽肯定比傻等内部调薪要好;于是他们选择了跳槽。

然而跳着跳着,他们发现自己变得无路可跳了。

02

首先,我要说清楚这之中的误会。

为什么大家都觉得,跳槽涨工资一定会比内部调薪要高?

这个观点,就跟近几年媒体宣传的读大学不如出来卖猪肉一样,是幸存者谬误。

内部调薪幅度足够的话,大家都会默默呆在原公司不动。但是如果你发现在同事加薪的情况下,你久久没有被加薪,其实公司就是在暗示你可以自己走了。

控制加薪力度也是促进流动的办法。

还有一种可能性,就是公司加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,那么几年薪资固定不动也是正常的。

打个比方说,2012年时,本科毕业生起薪2k-3k;

这个公司部门的调薪最大幅度是30%,假设你每年都能能达到调薪上线,3年后,你的薪酬就是4393元/月(2000x1.3x1.3x1.3),三年工作经验。

但是2015年整体行情上涨,想要招一个月薪2k的本科生已经是天方夜谭了。无法,公司用月薪5k招收了一个无工作经验的应届毕业生。

这时候,你当然就不爽啦,但是部门领导也没有办法,因为30%是绝对跨不过去的坎,想从4k调薪到8k,需要层层特批,还很有可能被打回。

因此,你会选择跳槽到下一家公司,并拿到8-9k的起薪。

同样还是幸存者谬误:成功跳槽的人,更多是能力较好、更努力的人,他们理应比那些没能力跳槽的人获得更高薪资。

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正确的跳槽姿势是怎样的?

1、选择核心部门

任何企业,都会有一个或者若干个核心部门。

核心部门,领导最重视(这意味着你的成绩更容易被发现),预算最多(意味着工资、奖金最丰厚),最有话语权(升迁机会多)。

对个人的成长也是非常有帮助的。

出版公司的编辑部,广告公司的企划部,科技产品公司的研发部,互联网公司的技术部,这就叫做核心部门。贸易型的企业,市场和销售就是绝对的核心部门,而销售又比市场更容易表现成绩。

如果你学的是会计,跑进了一个认为财务不过就是录入和算账的公司,不管一开始的起薪有多高,未来的发展潜力绝对不会比金融、咨询、证券公司要大。

不管你擅长什么技能,想从事什么岗位,记住,尽量去相应部门地位比较高的企业。

2、展现自身价值

其实,把事情做得比谁都更细致,或者把别人做到及格线的业务提升到90分,这些行为都能给你加分,但是意义其实没有你想的那么大。

如果公司需要做一件事,别人两手一摊做不了,而你正好可以做,那就完全不一样了!

朋友曾经就职的一家公司,500强,财务人员一大堆,经常出现重复单调工作的事。比如某个月某个部门突然新增了一些费用科目,那么报表格式就需要做微调。

而这个报表,一直是手工粘贴解决的,每个月人肉处理的时间约8个小时左右。

当时朋友进了这家公司后,用半天时间写了一个简单的宏,跑了一下,花费一分钟解决了。

480分钟的活被压成了1分钟,把老板和同事都吓死了。

判断自己需要修炼什么样的杀手锏,最好的办法就是时刻关注行业领头的大咖们,又捣鼓出了什么新东西。

注意公司例会的时候,老板说的“虽然我们想……但是目前阶段还不能……”诸如此类的话。

怎么样,这样想想,是不是已经有点头绪了?

证券公司,3、说话的时候,腰杆要硬

不管在哪里,大家都更佩服有自己主见、能坚持观点,同时业务能力又强的人。

所以,想要提高自身话语权的话,一是在专业上服众,二是在人格上服众。

而后者,意味着你不能回避职场上应有的冲突,不能做个只知道讨好和服从的软蛋。

跳槽确实是一件风险大于收益的事情。

先不说下家是否能有提升,重新建立职场关系也需要时间,如果你一直是个对公司业务不熟练的新人,那么你的升职之路将会很坎坷。

只有一种情况,你需要立即跳槽:

公司的晋升机制和涨薪制度不公平,或者对你(你所在的部门)不利。

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