找工作就是找对象证券公司

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摘要:文/东成西九 ||  东哥说职场  今天是日更第108天 ||  转载请联系作者,违者必究 古时候的门当户对是指男女双方家庭的社会地位和经济情况、职业相当,很适合结亲。否则夫妻不和,

文/东成西九

||  东哥说职场  今天是日更第108天

||  转载请联系作者,违者必究

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古时候的门当户对是指男女双方家庭的社会地位和经济情况、职业相当,很适合结亲。否则夫妻不和,子女受罪,影响巨大。

古人说的“门当户对”有其一定的合理性。家庭的生活方式和文化是在一个家族一代一代沿袭下来的,即便周围的环境有变化也是不会轻易改变的。两个家庭如果有相近的生活习惯,对现实事物的看法相近,生活中才会有更多的共同语言,共同的快乐,才会保持更长久的彼此欣赏,也才会让婚姻有持久的生命力。

职场上的门当户对实际上是公司和个人建立在工作协作基础上的合作关系,所谓的协作就是协同互补共进,合作就是共赢。个人和公司有共同的气质和气场环境,有一致的长短期目标,在能力的供需上互补匹配彼此欣赏,这样的合作关系才能长久有生命力。

所以,门当户对就是要把公司的气质和个人的气质具体化,然后匹配,看看是否门当户对。

第一、如何将“气质公司”具体化

“想进什么样气质的公司”,这是目标。和你找对象一样,你想找一个什么类型的,你的具体化吧,比如:身高165厘米以上,长头发,大眼睛,体重95斤以内的,皮肤白,高鼻梁等。

要把“气质公司”具体化,就要找出描述“气质公司”的维度。什么样的因素会影响公司气质呢?顺着这个角度去思考,公司里一般是老板的决策权最大,不是有一句话说“老板文化就是企业文化”。同时,老板还决定了团队,有一句话说“狼招狼,虎招虎,兔子招来大萝卜”就是这个道理。

这样,结果就出来了。影响气质公司的三个主要因素:老板、文化使命价值观和团队。还有第二层面的气质有流程,薪酬,绩效等。

第二、如何判断这家公司合适我

要想判断这家公司是否适合我,有两个条件,一是通过了解老板,文化使命价值观和团队搞清楚这家公司的气质。二是弄清楚自己的气质,然后做匹配就可以了。

个人气质包含什么呢?一个的气质表象一般是通过言行举止和穿着打扮表现出来的。影响言行举止和穿着打扮的就是TA的知识、见识和经验等要素了。知识、见识和经验背后的就是技能,能力,性格,价值观等。技能就是说你现在擅长做什么,能力就是你会做什么能做什么,性格就是你适合做什么,价值观就是你想要什么。

这样一个人的“气质”比较形象的具体化呈现出来了。那么,这个时候用“个人气质”的技能、能力、性格和价值观去匹配“气质公司”的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

比如:这是一家技术导向的公司,公司招聘一个品牌经理,老板本人也是技术出生。这样的公司文化一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。

假如你是一家快消品公司的品牌经理,类似宝洁或者两乐出来的,那么你的“个人气质”和正在招聘的“气质公司”就不是很匹配。

再比如:你是一家500强的HRD,现在你想跳槽,一家企业正高薪招聘HRD,薪水比你现有的几乎翻了一倍。你动心了,如约去面试,接待你的是一个比你还小5-6岁的小姑娘,民企,老板原来投资矿产,赚了很多钱,现在的新业务已经做两年了,投入很多,但目前还没有盈利。

如果是我碰到这样的情况就会马上走人。第一,通过老板看文化就知道不会好到那里去。第二,你应聘是HRD,而第一次和你面谈的是一个比你还年轻的小姑娘,这里有两种可能,一是老板不重视这个岗位,二是公司的裙带关系比较严重。

当然了,你可能看在薪水翻倍的份上留下了,但是估计不用一年时间你就得重新出来找工作。因为你的“个人气质”和“气质公司”的气质实在是不匹配。

第三、我想要的和你所能给的是否一致

看过《联盟》的人都知道,我们受传统的儒家思想影响,一切都是以“仁、义、礼、智、信”为基准,因此把公司都当做是“家”,以至于很多公司的企业文化都是所谓的“家庭”文化。其实,这与现代管理理论都是相饽的,因此,在管理机制上面我们还需要向西方学习。

《联盟》告诉我们,所有的员工和公司是一种合作关系,而且,这种合作关系是建立在两个基础条件上的:第一、公司需要有具备某种能力的员工,而你正好具备这种能力;第二、你的目标是通过在公司工作过程中可以实现的,当然,实现你的目标的同时,也为公司达成了某种目标。

目标也包含短期目标和长期目标,这也是“气质公司”和“你的气质”是否匹配的一个重要指标。

李莉是一个学金融学与行政管理的双学位硕士生,深圳的金融市场仅次于上海,全国排名第二。所以她找工作一点也不愁,校招时已经有几家银行和证券公司都同意接收她了,但她一直没有动心。因为在金融行业,银行和证券公司都是处于底层的基础活,而且在这些公司里想出人头地就要从基层做起,需要积累才能一步一步升职。

后来,李莉去了一家比较有名的投行,虽然,投行的工资待遇在前半年还不如银行和证券公司,但是李莉看中是投行工作能给她带来厚积薄发的积累,以及投行高起点的行业姿态。果然,两年过去了,李莉凭借专业的功底和不懈的努力成为一名优秀的项目经理,要知道,正常来说要做到这种岗位是需要4-5年时间的。

因此,好的offer就和找对象一模一样,所谓的门当户对就是要求匹配。多花点时间去寻找适合你的“气质公司”,就可以在职场上少走一些弯路。

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