盖茨神话证券公司

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摘要:来源:浙江在线 发布日期:2003-11-07 在2002年5月2日上午10时20分的那一刻,我正趴在网上爬。我的鼠标有时鼠目寸光有时眼界开阔,一旦发现光明前景便炯炯有神盯住不放。 当今中国最

来源:浙江在线 发布日期:2003-11-07

在2002年5月2日上午10时20分的那一刻,我正趴在网上爬。我的鼠标有时鼠目寸光有时眼界开阔,一旦发现光明前景便炯炯有神盯住不放。

  当今中国最赚钱的十大职业!赫然入目!

  排在首位的,计算机软件开发商。

  个人计算机的繁荣创造了“盖茨神话”,一个个世界巨富从计算机产业中诞生出来。随着计算机产业的迅速发展,计算机软件业也呈直线上升之势。据资料显示,以我国目前的硬件配备来分析,PC机总量为200万台,那么软件市场总需求至少达100亿元以上。而实际上,我国软件行业的产值只有4亿元左右,目前约有软件设计人员198万,人均年薪收入在5万元以上。计算机软件开发商,愈发成为当今最受人们青睐的职业之一。

  我一边浏览电脑一边就在自己的记忆库中搜索。

  浙江省对软件企业进行排名,连续两年为全省软件业十强企业第一名的,便是恒生电子,恒生电子的总裁便是黄大成,黄大成便是温州人。

  黄大成任总裁的恒生电子,全国最著名的证券、金融、交通行业软件开发商、系统集成商和电子商务服务商之一,证券行业软件市场占有率达百分之四十三,为全国第一。恒生电子2001年实现销售收入4.2亿元,利税5300多万元。

  哈,这下子逮住了中国浙江的“盖茨神话”。

  古老和现代的对比

  杭州那座古老的基督教堂尖顶上高耸十字架,院子里花木扶疏。这是杭州最早最著名的基督教新教教堂。1865年,美国北长老会差会的葛宁牧师夫妇与中国牧师张澄济来杭州布道,成立了布道所。后来教徒不断增加,众议要建教堂,设法募款。1921年,张澄济牧师的三子张宝庆医师奉献一万元,为建堂经费。教堂建成后,为纪念张澄济,命名为“思澄堂”。

  思澄堂高高的拱型的大厅里回荡着牧师的声音:起初上帝创造天地。地是空虚混沌。渊面黑暗。上帝的灵运行在水面上。上帝说,要有光,就有了光。上帝看光是好的,就把光暗分开了。上帝称光为昼,称暗为夜。有晚上,有早晨。这是头一日。

  我知道这是《创世纪》,说的是上帝辛苦了六天,创造了光,空气,地,海,青草,菜蔬,果树,节令,日子,年岁,鱼,鸟,牲畜,昆虫,野兽,天地万物都造齐了。上帝拍了拍手,在第七天歇了他的一切工,安息了。

  最最重要的是,上帝照着他自己的形象造了人。上帝用地上的尘土造人,将生气吹在他鼻孔里,他就成了有灵的活人,名叫亚当。再从亚当身上取下一条肋骨,造成一个女人。骨中的骨,肉中的肉。因此,人要离开父母,与妻子连合,两人成为一体。

  走出教堂,回转身,再看一眼教堂的同时,便看见教堂的后面,那一幢高楼。

  高楼是由人建造的,人在高楼里又有了新的建造。

  此时暮色四合,那幢高楼的一个个窗户便开始亮灯。

  天天夜里几乎灯火通明。不眠的眼睛。

  我知道那是杭州恒生电子股份有限公司的青年人,用自己青春的智慧和激情,在创造中国计算机软件业的一个个纪录。

  信息产业部授予了计算机系统集成国家一级资质,这表明恒生正式进入了中国计算机领域的国家队行列。

  科技部认定恒生为国家火炬计划重点高新技术企业。国家计委认定恒生两项产品为国家重点新产品。

  恒生证券交易管理系统荣获浙江省科技进步一等奖,并推报国家科技进步奖。

  恒生已成为中国最著名的证券行业软件开发商。中国最大的前五名证券公司中,国泰君安、海通、南方三家全部采用了恒生的自主版权的证券交易管理系统,华夏有超过一半的分公司采用了恒生的同类软件。

  恒生已成为中国最著名的银行行业软件开发商之一。恒生与中国最大的五家银行建立了合作关系,恒生的产品已在中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行及其下属的五百余家分支行得到应用。

  恒生也已成为中国著名的交通行业软件开发商。恒生是国内最早进入智能交通领域的先行者,成功承建了浙江省高速公路联网收费系统设计及软件开发工程项目。

  前面稳固的教堂在宣讲上帝的创世纪。

  后面耸立的高楼在开发先进的计算机软件。

  这是一个有趣的现象。

  古老和现代的对比。

  宗教和科学的对话。

  业界领袖的雍容和稳健

  乘电梯上十楼。一条长廊,两侧工作室,高雅的浅灰主色调,间以轻快的淡黄门扉。我感觉那些青春的智慧从敞开的门扉弥漫出来,溢满了整个空间,我就带着自己的情思流畅地潜行。

  文质彬彬,一脸谦和。黄大成向我走来。他穿铁灰色短袖衬衣,系灰色图案的领带。如果不是事先知道他的身份,一定会以为他是某个大学里的年轻教授。他明显地有一种气质,显出学者的睿智与从容,而丝毫看不出商界常有的浮躁。

  三张灰色的电脑桌以“品”字形的组合拼在一起,这就成了黄大成的办公桌。当然电脑桌上有电脑,台式电脑,笔记本电脑,还有激光打印机。

  一张椭圆形的会议桌,围着十把黑色的靠椅。

  白色的墙壁上没有任何多余的装饰。

  这里更像是某个技术人员的工作室。

  黄大成说:我到美国、英国、印度那些软件生产企业考察,那一家企业就有一万名工程师,而中国最大的企业才三四千名工程师,而恒生才六百名工程师。我们与世界软件业先进水平还差得很远,我们还不是一个成功的企业。面对世界软件业高速度发展的挑战,我们的这个压力是始终压在心头的。

  我顿时明白了。黄大成把自己的目标定得那么高那么远,来不及享受或者根本没顾及享受。

  黄大成是在风起云涌的1966年出生在温州乐清柳市一户普通农家的。父亲农忙时下田星夜才归,农闲时在道坦(大院子)里做那又细又长的素面。靠着父亲和母亲的勤劳,养活了一家。黄大成兄弟姐妹五个,位居老四的他从小勤奋,一直读到全省重点中学的乐清中学。当然也是凭自己的成绩,考入了全国重点大学的浙江大学。

  他年轻,又受过良好教育。他的创业史,与温州前辈相比,有很大的不同。不是一针一线的手工操作,也不是一分一角的原始积累。他一开始创业,起点就高,站立科技前沿,融入知识经济。

  正因为如此,他的目光跟着世界软件业的上扬线游移。他追求业界领袖的雍容和稳健。

  业界领袖的雍容和稳健意味着,恒生人应有自我强化、自我高要求的意识,要有舍我其谁的自信与大气,传递给客户,传递给竞争者,也传递给行业管理者。

  当然,那种温州人骨髓里的东西是改变不了的。不怕吃苦。勇于创新。渴望成功。

  英俊男孩呆的地方

  1995年3月的一天。那天或阴或雨或晴都不重要,重要的是在一间租来的民房里,黄大成和七位同学或朋友,在选择自我创业。八个年轻人,平均年龄只有二十六岁,却不约而同地认为自己还有更多的能量没有用出来,应该谋求一种比当时的工作和职务更富挑战性的奋斗方式。

  不是年轻人好高鹜远,而是这个时代太富有理想气息。

  八个人打地铺合住一间,随随便便地坐着,面对面,脚碰脚,天南海北,聊了很多。他们从大学毕业后,有的留校任教,有的分配工厂当技术员,有的在公司里谋业。现在,他们全部辞掉了原有的工作,聚在一起,血脉中那种蠢蠢欲动的东西此刻奔涌而出。

  成立一个公司,它应该有一个什么样的好名字?八个年轻人冥思苦想。

  恒生,就叫恒生怎么样?香港有个恒生指数,行业特征与我们的业务相近。恒生,这两个字本身又有非常好的含义。后来任恒生信息技术公司总经理的周林根忽然有了灵感。

  好!好!好!年轻人有的击掌,有的作手势,全票通过。

  持之以恒,生生不息。后来这伙年轻人又把恒生演绎为这八个字,对公司的美好未来充满信心和期待。

  恒生的中文名字有了,还得有英文名字。众人又想。

  handsome!有些谐音,关键是意思好,意译为英俊潇洒。后来为恒生董事长的彭政纲脱口而出。

  后来彭政纲说,记得一次我去证券公司,一位电脑部女经理看见handsome,哎哟,英俊男孩呆的地方!我非常开心。

  公司的名字中文英文都有了。但公司要登记注册,要注册资金。八个年轻人有的掏钱包,有的拿存折,你看我,我看你,大家笑嘻嘻。都不是有钱人,全凑在一块,离最低注册资金限额还远着哪!

  都说温州人有钱。身为温州人的黄大成就理所当然地成了筹款人。

  黄大成在创立公司的历史关头挺身而出。他给温州老家打了电话,如何如何重要,非常非常关键,总之十万火急,十万火急!

  那天他便和彭政纲一起坐上长途汽车,从杭州向四百多公里远的那个富裕之地进发。可不知为何那天就是行路难。途经丽水山区,翻一座山又一座山。阻车。刚过了,又阻车。好不容易出去,再阻车。坐酸了屁股坐弯了腰。

  晚上从杭州坐车,正常应是次日凌晨到达温州,那天却整整坐了十九个小时,直到次日下午四时多才到了温州。

  黄大成带着伙伴直奔表姐家。表姐在办企业,听说表弟也要创办企业,便格外热心。她手脚麻利,一会儿就从厨房里端出了两碗热气腾腾的点心,来来来,先吃点。哦,满碗的圆眼打卵(桂圆和鸡蛋),又香又甜。

  表姐从里间提出一个包,一开拉锁,一叠叠的全是钱!

  啊!黄大成瞪大了双眼。是他开口向表姐借钱的,但亲眼看到这么多的钱,真是有生第一次,整整二十多万元哪!

  怎么带到杭州去呢?用包装着,怕被偷走。用箱装着,怕被抢走。黄大成真没了办法。

  还是表姐有主意。她打开衣橱,翻捡一番,居然找出了几双长筒袜。她把一叠叠的钱平放进去,再把长筒袜连接起来,嗨,成了一条腰带,只不过有点鼓鼓囊囊。

  黄大成的身板单薄,还是彭政纲的腰杆粗些,就这样把这条沉甸甸的“金腰带”扎扎实实地捆在他的腰上。

  千谢万谢过表姐,黄大成就和伙伴坐车到乐清柳市镇。那里是中国低压电器之都,广告牌形形色色铺天盖地,电器市场销售中心大公司门市部家家相挨户户相连。

  姐姐也帮着借了几万元钱,还提前买好两张到杭州的长途汽车票,就在车站等着。

  黄大成连家门都没进,就在车站拿了姐姐借的钱和买的车票,随即登上长途汽车,连夜往杭州赶。

  不敢停留,更不敢闲居。身上带着24万元哪!两个年轻人自出生以来,从没见过如此巨款,更没摸过如此巨款。此时就在腰上缠着,手中提着,心砰砰乱跳,神经高度紧张。

  夜车里有人响起了鼾声。轻一下重一下。有人说起了梦话。含糊不清。

  不知这一夜是怎么过来的。天麻麻亮,终于看见杭州汽车站时,才感觉到腰如坠了沉铅,双腿麻木得站不起来。

  直到2002年6月28日那天下午,黄大成对我说起那多年前的夜车往事,还说心底吓是蛮吓的。

  50万元注册资金终于凑齐,恒生公司从此诞生。黄大成出任总经理。

  英俊男孩有了自己的宿营地。

  令人遐想的月光和星光。

  无法避及的风和雨。

  夏天的热风寒彻周身

  曲折狭窄的楼道。三楼平台上的几间小平房。室内简陋,桌上零乱,方便面,饼干,牙刷,毛巾,地上还扔着好多吃过的方便面包装袋,一踩上去就沙沙响。

  这几间小平房分别挂了牌子,软件开发室、会客室、值班室、总经理办公室。推进门一看,就软件开发室里有两台电脑,其余办公室都空荡荡的。总经理办公室里没有桌子,一部电话就搁在地上。

证券公司,  这就是创业初期的恒生公司。永远留存的记忆。

  那天说是公司正式开张,晚上要吃顿饭庆祝一下。就在街口的小店里,坐下来刚好一桌,每人点了一个家常菜,麻辣豆腐,糖醋排骨,炒肉丝,炒青菜。黄大成说了几句鼓励的话,好哇,鼓掌啊,大家伸筷动勺,吃菜喝汤,都很高兴,都说有信心把公司搞好。那天还破了一个纪录,喝了两瓶西湖啤酒。

  这就是开张宴。

  黄大成啃饼干,泡方便面,这些没有油水的日子倒也能对付过去。他和其他几个技术人员,还要分头到外地跑市场。

  公司就剩下两人,既管财务又管行政还管除业务以外的任何工作,晚上睡在公司再兼做保安。

  公司账上的钱,不断地打出去。公司账上的钱,越来越少了。到了4月,还没有一笔资金打回来。那天上午,公司管财务的小邵愁眉苦脸,账上只有2万元了,再没收入,恐怕支持不住了。下午,小邵惊叫,“救命钱”来了!第一笔款子汇来了。

  这种富有戏剧性的日子,屡屡发生。

  在一惊一喜中,恒生公司探出头,伸出脚,在市场上寻找自己的位置。

  1995年8月的一天,本该有夏天的热风,却忽然让人寒彻周身。黄大成几乎经历了一场悲剧。

  那天晚上八人都到齐了,有的刚出差回来,有的带着签订了的合同,也有的带着市场行情客户信息。黄大成和同伴们兴致很高,天南海北都说遍,正在开发的国债交易软件有市场,恒生公司有前途。

  黄大成他们眉飞色舞,谈兴正浓。晚上9时,电视台播发了国家关于停止国债交易的新闻。而他们此时正陶醉在未来的构想中,没看新闻,更没想到会有这样的新闻。

  当夜12时,电视台重播了这条消息。黄大成一下呆住了,他简直不敢相信。没有预兆,没有人事先提醒。

  公司创建才五个月,开发的国债交易软件是当家产品,投放市场受到欢迎。但今天的消息太意外,国债市场封杀。一个弱小的恒生,刚起步就受到如此挫折,怎么办?

  推开门,走到夜空下。渐渐抬起头,那寥廓的天幕上散落着无数星光,尽管彼此距离非常非常遥远,每颗恒星以永恒的光,遥相呼应。博大的天空包容了一切,因此天空更加博大。

  创业,必然有风险有困难,要冷静应对。创业,是一帮人的事情,一帮人才能打天下。我不是孤单的。

  拿起话筒,黄大成给公司伙伴打电话。他们都没睡,都在互相通话,都说狂热的心一下子掉进了冰窖!

  第二天一早,八个人全部赶到公司。有的说,恒生产品是有竞争力的,前景看好,结果却是如此惨烈!有的说,恒生遭受致命的打击,实在让人伤心。有的说,这是一种磨砺,会磨砺出恒生的性格。

  如何调整?如何走出困境?市场不相信眼泪,唯有自救,才能生存!黄大成的口气坚定。

  大家冷静下来,分析市场,商讨对策。最后,选择了与国债业务相类似的证券业。

  铺开一张中国地图。圈定了几大城市的目标。八个人作了分工。

  窗户嘭地一响,一阵热风刮过来,暖烘烘的,像烧了千把火的蒸笼揭开盖。杭州的夏天有名的热。

  黄大成浑身一哆嗦。冷。

  恒生的文化

  企业文化是什么?企业文化是以企业精神和企业管理思想为核心,凝聚企业员工积极性、创造性、归属感和责任感的人本管理理念,是以企业规章制度和物质表象为载体的一种经济文化。

  恒生企业文化是什么?恒生企业文化是为了解决两个核心问题:员工为什么要选择恒生并愿意继续留在恒生?客户为什么要选择恒生并愿意继续选择恒生?

  我们认为,企业生存与发展的根本问题,就是这两个看似简单的问题。

  我们必须继续拥有做大做强的强烈欲望,必须继续提供市场化的人才发展机会,必须继续做一个聪明的公司,必须继续营造相互尊重的共处环境,必须继续关注员工个人的发展并使之与公司的发展相结合。只有这样,我们员工对恒生的选择才会是自豪的。

  我们必须继续向客户提供好的产品、好的服务,并确保自身也是个好的公司。只有这样,我们客户对恒生的选择才会是无悔的。

  我们确信,我们一直以来非常注重的人文因素,将是未来竞争至关重要的砝码。文化领先才是真正的领先,文化领先才能确保恒生持续的成功,恒久的成功。

  《恒生文化及其解读》,对恒生的企业文化作了全面的、详尽的注解和诠释。这是公司领导集体在我们历年积累、长期探索的基础上,对恒生文化理念的全新整合和完善,主要内容包括恒生的追求、恒生格言、恒生人的基本素质要求、恒生的工作原则、恒生的工作作风、恒生的工作方式、恒生坚决反对的现象、恒生的人才理念、恒生的客户理念等十七个方面。

  当然,企业文化不是纸上的宣言、墙上的口号,它成功与否的标志在于:我们每一个员工是否已成为我们文化的载体,我们文化自觉的传播者。我坚信,拥有我们文化的员工,会以他们的优秀表现、他们的创新思想和行为、他们的智慧反馈,更加丰富我们恒生的文化内涵。我坚信,当我们面临挑战和机遇时,解决问题最关键的不是资本、设备或其他,而是拥有文化的真恒生人。

  企业如人,有性格,有生命。

  恒生亦如此。

  当恒生与恒生人、恒生人与恒生浑然一体的时候,或许我们可以昂然地说──我们把握着未来!

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